Te presentamos las principales tendencias del Gobierno Corporativo en México a seguir este 2023.

Llega un año nuevo cargado de optimismo, pero también lleno de incertidumbre y miedo de caer en otra crisis que termine afectando todos los aspectos de la vida. Para el Gobierno Corporativo, que tiene la capacidad de influir en la toma de decisiones de tu organización, es sumamente importante poder estar al día de las últimas tendencias, pues esto te permitirá ser resiliente a los cambios de su entorno.

El Gobierno Corporativo de las organizaciones mexicanas tendrá que enfrentarse a un panorama complejo en este 2023. El relajamiento de las medidas sanitarias no significa que actividades vayan a regresar a la normalidad prepandemia. Diversos expertos y analistas han señalado que futuros rebrotes podrían provocar nuevos confinamientos, que, si bien serían más breves, también pueden tener efectos que deberán preverse.

Se espera una ralentización en el desempeño económico, debido a las afectaciones provocadas por los altos niveles de inflación. Sin embargo, se pronostica que los precios comiencen a descender a lo largo de este año. Además, el efecto del nearshoring impulsará el dinamismo en varios sectores productivos. Gracias a esto, difícilmente se experimentará una recesión, como sí se espera que suceda en Estados Unidos.

En este escenario, el Gobierno Corporativo en México deberá responder con cautela a las situaciones cambiantes a las que se enfrentará. Tomar las oportunidades que se le presentarán y buscar soluciones creativas para librar los obstáculos. Deberá guiar a sus organizaciones con resiliencia y generar confianza para evitar caer en la incertidumbre acecha en momentos de crisis.

El ecosistema empresarial en México está adoptando las tendencias de manera notable. Hacerlo les ha representado grandes beneficios, llevando su Gobierno Corporativo a la par del de las organizaciones más importantes de toda la región. Sin ir más lejos, a continuación, mencionamos a tres empresas mexicanas que se han consolidado al unirse a estas tendencias:

Estas empresas se han caracterizado por contar altos estándares de cumplimiento, compromiso social y ambiental. Para mantener estos principios como directrices, se han apoyado del uso de un Portal de Gobierno Corporativo.

Este les ha permitido hacer más eficiente su gestión de forma muy sencilla. Procesos transparentes e inmediatos, los más altos estándares de ciberseguridad, e incluso la posibilidad de firmar las minutas de sus reuniones a distancia.

Para que puedas conocer a detalle en qué consisten las últimas tendencias de Gobierno Corporativo en México para este 2023, sigue leyendo…

Los criterios ESG son una de las grandes tendencias a seguir para este año. Sus siglas en inglés refieren a los aspectos Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo. Recuérdalas bien, porque estarán cada vez más presentes en el ámbito empresarial, para fortuna de todos.

En esta ocasión, empezaremos con la tercera de las siglas. Y es que el Gobierno Corporativo estará cada vez más presente entre las organizaciones. Es una valiosa herramienta para prevenir la corrupción y la concentración de poder, además de que promueve la toma de decisiones basada en la evidencia y el cumplimiento normativo. Si queremos organizaciones más confiables, el Gobierno Corporativo es la mejor alternativa.

El foco de los criterios ambientales está centrado en la sostenibilidad. El año anterior trajo consigo una crisis de combustibles fósiles a nivel global, la cual nos probó dos cosas: nuestra sociedad sigue siendo altamente dependiente de estos y es momento de adoptar alternativas. Para acelerar la transición a energías limpias y a un uso más eficiente de recursos, la presencia y capacitación de liderazgos sostenibles será clave. Así, desde la Alta Dirección o los Consejos de Administración podrán marcar la pauta a seguir para deslindarse de soluciones energéticas y procesos más contaminantes.

Entre los varios criterios sociales que pueden existir, los que más destacarán son los de diversidad e inclusión. En la actualidad, muchos reconocemos como obsoletas las posturas que reconocían únicamente el valor de los hombres sobre cualquier otro grupo. La realidad actual es muy distinta, pues ahora sabemos que las mujeres están igualmente capacitadas para ocupar todo tipo de cargo o puesto en la estructura de una organización. De igual forma, otros grupos segregados por su orientación sexual, etnia o religión comienzan a ser aceptados y a tomar papeles más participativos en la sociedad.

El siguiente paso es llevar esa diversidad e inclusión a los espacios de toma de decisiones. La conformación diversa de los órganos de Gobierno Corporativo debe ser vista como una valiosa oportunidad. Esta ayudará a ampliar el horizonte de visión, sirviendo como reflejo de una sociedad variopinta que espera encontrar en las organizaciones la respuesta a demandas que no han sido atendidas históricamente.

De la mano de los criterios ESG, también es muy importante hablar sobre la ética y el cumplimiento. La corrupción y malas prácticas generan descontento social. A su vez, esto provoca inestabilidad política. Y con inestabilidad, viene incertidumbre en los mercados. Simplemente, un ámbito corrupto no es un buen lugar para los negocios. En este caso, las organizaciones deben actuar en favor de una cultura ética, que brinde certidumbre a las partes interesadas.

¿Qué puede hacer el Gobierno Corporativo al respecto? Para reforzar la cultura ética, se puede actuar en dos sentidos. Internamente, a través de la adopción y el seguimiento de un código de ética que permita fijar parámetros de actuación ante situaciones comprometedoras. Y externamente, mejorando sus procesos de cumplimiento, asegurando el apego a las normas regulatorias y tributarias, para demostrar integridad en las operaciones.

Otra de las tendencias a seguir, se relaciona con el bienestar de los colaboradores de la organización. Son constantes los escándalos ocasionados por prácticas laborales abusivas, que implican jornadas extensas no remuneradas, condicionamiento, no garantizar los derechos laborales, entre otras. Estas prácticas provocan una disminución en la productividad y descontento en el ánimo de los colaboradores, quienes preferirán optar por otra alternativa laboral en la primera oportunidad que tengan.

Para estos casos, el Gobierno Corporativo de las organizaciones de México puede ser un factor de cambio. Si se apunta a la formación de capital humano, los resultados positivos comenzarán a notarse pronto. Se podrá percibir una mayor productividad, menos rotación laboral, mayor profesionalización entre los colaboradores y un ambiente laboral cordial que terminará por motivar a todos.

Por último, toca hablar de la transformación digital. Esta va más allá de utilizar herramienta de mensajería instantánea que son de uso común, como whatsapp. Incluso hacerlo sin mayor cuidado puede poner en riesgo información delicada, y nadie quiere eso. Mucho menos tratándose del Consejo de Administración, o los demás órganos de Gobierno Corporativo, pues por estos pasa la información más relevante de las organizaciones.

En lugar de buscar la salida fácil utilizando las aplicaciones más populares sin prever ninguna otra medida, es mejor tomar en cuenta las tendencias tecnológicas que están creciendo por su relevancia.

Entre estas, podemos mencionar a la inteligencia artificial (IA), de la cual seguro seguirás escuchando a lo largo del año. Pero esta no se limita a hacer ilustraciones, como se ha venido utilizando. El Gobierno Corporativo en México puede utilizar a la IA para ordenar su información y buscar elementos clave dentro de esta, sin importar lo cuantiosa que sea.

Asimismo, también debería hacerse hincapié en la ciberseguridad. Los delitos informáticos no dejan de crecer, y las organizaciones deberían estar respondiendo en la misma magnitud. Las soluciones que presenten los estándares más altos de ciberseguridad le permitirán a los Gobiernos Corporativos realizar su trabajo sin preocuparse del robo o pérdida de la información delicada con la que tratan.

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